Многие считают доход кадрового агентства это деньги из воздуха. Конечно это не так. Бизнес по подбору персонала или трудоустройству соискателей это очень тяжелый труд. Кадровое агентство это кропотливая работа. Тут не главное быстро найти подходящую кандидатуру. Здесь важным является именно качество предлагаемого варианта. Только та фирма по подбору персонала будет держаться на плаву, у кого качество этой услуги будет на высоком уровне.

Кадровые агентства могут выполнять несколько функций: подбор персонала, трудоустройство соискателей, узкоспециализированный поиск нужной кандидатуры. Фирмы такого толка могут, как совмещать в себе эти виды услуг, так и работать только в одном сегменте этой ниши.

Читать по теме: “Как открыть студию графического дизайна”.

Что касается доходов, то они складываются в зависимости от условий агентства. Если это фирма по трудоустройству, то тут могут быть несколько вариантов: соискатель платит за несколько адресов компаний, которые ему рекомендует фирма. Существует и такой вариант, когда соискатель оплачивает время пользования базой данных кадрового агентства. Второй вариант больше подходит для он-лайн службы поиска работы.

В агентствах по подбору персонала, как правило, существует такая форма оплаты услуг кадрового агентства, когда зарплата, найденного с помощью фирмы персонала, в размере месячного, иногда и более жалования переходит на счет рекрутингового агентства.

Фирма по поиску трудоустройства может располагаться в квартире. Первое время можно сэкономить на офисе, нужен только телефон, компьютер и интернет. Человек обращается в агентство и через некоторое время ему предлагаются несколько вариантов. Это можно сделать при личной встрече.

Читать по теме: “Как открыть бюро переводов”.

Фирма по подбору персонала экономить на офисе не может. В этом бизнесе первое впечатление играет не малую роль. Как правило, для таких целей снимают 2-3 комнатное помещение, где в одной из них проводятся переговоры с представителями компаний и соискателями.

Порог входа в этот бизнес довольно высок. Нужно закупить оргтехнику, офисную мебель, мягкие кожаные диваны для переговоров. Не редко, кадровые агентства переманивают топ менеджеров из одной компании в другую. Поэтому важны не только переговоры, но и внешние атрибуты. Подбор одного специалиста, перекроет доход от десятка, а то и больше, специалистов среднего звена.

Рекрутинговое агентство это довольно сложный бизнес, поэтому многие компании начинают как фирмы по трудоустройству и постепенно расширяются до агентства по подбору персонала и даже хэдхантингового агентства. В последнем случае, работа ведется только по поиску топ-менеджеров и специалистов высокого уровня.